El gobernador Lamont anunció la expansión del portal de admisión, y los programas de capacitación de CareerConneCT

El programa de capacitación laboral integral mejora el sistema de la fuerza laboral de Connecticut y aumenta la accesibilidad para quienes buscan trabajo

HARTFORD, CT – El gobernador Ned Lamont anunció hoy el lanzamiento de componentes clave para CareerConneCT , el programa bandera de fuerza laboral del estado de Connecticut y un modelo reconocido a nivel nacional.

Este programa que cuenta con una inversión de $70 millones está apoyando a las personas a través de capacitación laboral gratuita, administración de casos, servicios de apoyo y asistencia laboral.

Los programas estatales y regionales bajo la iniciativa conducirán a credenciales reconocidas por la industria que crearán caminos hacia el empleo en carreras de alta calidad y demanda sin costo alguno para los participantes. Administrado por la Oficina de Estrategia de la Fuerza Laboral de Connecticut, CareerConneCT es posible gracias a la Ley Federal del Plan de Rescate Estadounidense.

“Estamos construyendo CareerConneCT para que se convierta en una de las iniciativas de desarrollo de la fuerza laboral más grandes jamás ejecutadas en Connecticut”, dijo el gobernador Lamont . “Ya hemos recibido importantes compromisos de empleadores que buscan contratar a miles de trabajadores en un amplio espectro de campos de alta calidad y buenos salarios. Esta es una oportunidad para que aquellos que están desempleados o subempleados reciban capacitación sin costo en un campo en demanda y se conecten a una oportunidad de trabajo que está esperando ser ocupada”.

Las personas interesadas en inscribirse lo podrán hacer a través de un portal de admisión en línea, portal.ct.gov/careerconnect , que los conecta con oportunidades de actualización, mejora de habilidades o próximas habilidades en manufactura, tecnología de la información, atención médica, infraestructura y energía limpia, CDL y otros sectores de alta demanda. 

Una vez registrados en el portal, los participantes completarán un breve inventario de habilidades y luego recibirán un Career Coach que los ayudará a acceder a la capacitación que se ajuste a sus habilidades e intereses. Los participantes también pueden explorar trayectorias profesionales, oportunidades de aprendizaje y trabajos disponibles.

El portal presenta una lista seleccionada de programas de capacitación disponibles que continuarán creciendo a medida que se programen programas y se desarrollen nuevos programas para satisfacer las demandas adicionales de talento calificado por parte de los empleadores. Los programas de capacitación que van desde cinco semanas hasta diez meses ya han comenzado y se agregarán muchos más en enero. Las capacitaciones se han diseñado en función de las necesidades de contratación de los empleadores, con un número significativo de empleadores comprometiéndose a contratar graduados.

“El portal de admisión en línea simboliza una puerta de entrada abierta a su nueva carrera”, dijo la Dra. Kelli Vallieres, Directora de la Fuerza Laboral de Connecticut . “El sistema de desarrollo de la fuerza laboral de Connecticut está abierto para servir a todos los residentes, y alentamos a todos los que buscan trabajo a aprovechar esta tecnología y la capacitación a la que conduce. Registrarse es rápido, conveniente y el primer paso en su nueva carrera”.

También se está implementando una nueva campaña de marketing “TÚ” (YOU) en todo el estado para crear conciencia sobre el programa, que colaborará con la campaña de marketing de fabricación en todo el estado “Hearts and Minds”. La campaña de marketing está diseñada para reclutar a las poblaciones menos representadas en la fuerza laboral, incluidos los BIPOC, las personas con discapacidades, la población de reingreso, los jóvenes con oportunidades, los veteranos, los inmigrantes y las mujeres. La campaña presentará las oportunidades de capacitación y carrera disponibles a través del programa y utilizará una variedad de estrategias de marketing, que incluyen televisión, redes sociales y publicidad exterior.

“Recientemente obtuve la certificación como Analista de Construcción de BPI”, dijo Ofelia Rodríguez, graduada del programa Eficiencia para Todos . “Esta carrera me permite perseguir mi pasión por la eficiencia energética mientras me establezco financieramente. CareerConneCT creará oportunidades para que miles de residentes de Connecticut obtengan las credenciales necesarias para carreras de calidad como la que recibí a través de Efficiency for All”.

“El financiamiento de la subvención de CareerConneCT apoyará los programas de preparación para la construcción para brindarles a los residentes la oportunidad de obtener credenciales y habilidades que conduzcan a programas de aprendizaje registrados sindicalizados”, dijo Yolanda Rivera, directora del Instituto de Capacitación en Oficios de la Construcción del Estado de Connecticut . “Estos trabajadores calificados fortalecerán la calidad de la fuerza laboral y garantizarán el futuro del sector de la construcción en Connecticut”.

Para obtener más información sobre CareerConneCT, visite portal.ct.gov/careerconnect .